top of page
ליווי ואימון
מנהלי ומנהלות משאבי אנוש
אתגרים ייחודיים בתפקיד ניהול משאבי אנוש
מנהלי ומנהלות משאבי אנוש נמצאים בעמדה עם השפעה רבה ויחד עם זה אחריות רבה, נדרשים לזהות ולנהל שינויים רבים ומהירים ולפעול כגורם מאזן בין צרכי הארגון ודחיפה קדימה ברמה ארגונית ועסקית ובין דרישות הצוותים והאנשים ברמת העובד.
התפקיד המורכב מחייב תגובה מהירה, קבלת החלטות אינטנסיבית, תשומת לב יומיומית לכלל הצדדים בארגון ותיאום מיטבי ביניהם ובין המציאות העדכנית.
תפקיד משאבי אנוש בארגון אחד אינו דומה לתפקיד דומה בארגון אחר וגם לאורך זמן באותו ארגון מנהל משאבי אנוש נדרש להמציא את עצמו מחדש פעם אחרי פעם.
ליווי מקצועי ואימוני מביא תועלת משמעותית במצבים הבאים
-
כניסה לתפקיד מש"א חדש
-
הקמת תשתית משאבי אנוש
-
שינוי מרכיבי התפקיד
-
שינוי ארגוני כמו חילופי הנהלות או שינויים גלובאליים
-
תפקיד ראשון כמנהל.ת משאבי אנוש
-
הכשרת דור העתיד של פונקציית משאבי אנוש בארגון
"הסוד האמיתי של הצלחה הוא התלהבות"
(וולטר קרייזלר)
bottom of page